Facilitadores de una nuevo momento para un emprender consciente
Visión, Misión y Valores
Un poco de historia personal
Mi experiencia laboral-vivencial inicialmente, fue en las décadas del 80/90 en el periodismo gráfico y en la gráfica publicitaria
Posteriormente entre el 2000 y 2013 viaje al exterior, viviendo en varios países de Latinoamérica, realicé en lo personal capacitaciones y formaciones con distinciones aplicadas al enfoque del crecimiento personal
Perfeccionando estas competencias, apliqué este conocimiento en empresas de multinivel
Durante varios años focalicé mi tarea en la construcción de redes de contacto y trabajo con equipos productivos por Latinoamérica
Desde entonces hasta hoy, con mi equipo de trabajo coordinamos varios proyectos conjuntos, apoyados en nuestra experiencia empresarial
Actualmente nutriéndonos del feed back recibido en todo estos años de trabajo, analizando los requerimientos actuales de los emprendedores
Nos presentamos formalmente en sociedad como una consultora especializada en networking estratégico y bienestar empresarial para emprendedores
¿ Qué ofrecemos con nuestro servicio ?
Hacemos foco en apoyar a emprendedores a llegar a su objetivo
I) Acompañamos a los emprendedores y equipo de colaboradores
II) Trabajamos de manera conjunta, creando armonía en congruencia entre la visión y los resultados
III) Buscamos acompañar la productividad con un bienestar laboral
Distinciones importantes que aplican al crecimiento personal que impacta directamente en los valores de los equipos de trabajo dentro de la organización
Cultura emprendedora
Sistema colaborativo
a) Objetivo
Generar proyectos sustentables, apoyar a conectar ideas de emprendedores para construir redes colaborativas.
b) Propósito
Cada emprendedor experimente y lleve su visión a la realidad.
c) Cambio Social
Cada desarrollador de una idea, es un punto dentro de un ecosistema emprendedor.
d) Nuevo momento
Nuevo enfoque mas micro, para un mundo en evolución y cambios permanentes.
e) Desafíos permanentes: todos adentro.
«Un proyecto crece cuando es de todos»
Proceso Integrador: cinco ciclos
1ro ciclo
Articulando lo posible
Somos un «equipo de trabajo» para apoyar tu «modelo de negocio escalable»
Startup
Comenzamos con un propósito en mente
Startup: proyecto disruptivo
«Emprendizaje: aprender haciendo»
Objetivo: proyectos rentables que mejoren la vida de la gente
El camino de la innovación, «Design thinking»
Proceso cinco etapas:
I) empatizar
II) definir
III) idear
IV) prototipar
V) evaluar
Propósito:
«Incorporar estas habilidades dentro de la empresa»
2do ciclo
Yoga para empresas
Yoga ejecutivo / Yoga Wellness: bienestar laboral, mayor productividad y felicidad
Objetivo: «programa para mejorar el bienestar mental, físico y emocional de los colaboradores en el ámbito empresarial».
a) Proporcionar herramientas y conocimientos mediante charlas y prácticas de yoga.
b) Atender situaciones de estrés, con técnicas de yoga para manejar bajos rendimientos.
c) Técnicas de yoga: series respiración consciente, mindfulness, series de asanas, técnica de concentración estática y en movimiento + otras técnicas complementando con ajustes corporales que mejore la calidad de vida en la organización
«Motivar un espacio productivo con armonía».
Foto: «Organización Mundial de la Salud (OMS), Revista Británica de Medicina The Lance, Mediscape, y Revista de Medicina y Salud Pública (MSP)»
Foto: «Diario INFOBAE», reloj biológico: cómo la medicina circadiana permite aprovechar al máximo el ritmo del cuerpo
Los ciclos circadianos son importantes para todas las actividades que hacemos durante el día (FOTOGRAFIA: SPORTLIFE)
3ro ciclo
Distintas etapas de rediseño y mejora continua
Compromiso de equipo
«Metodología: proceso de mejora continua»
Mayor productividad y mejor lugar para trabajar.
Objetivo: mejorar y mantener las condiciones de organización, orden y limpieza.
Proceso de cinco etapas de mejora continua, se hace una tarea de todos:
I) Organización
II) Orden
III) Limpieza
IV) Control visual
V) Disciplina y habitó
Propósito: mejorar las condiciones de trabajo de seguridad, el clima laboral, la motivación del personal, la eficiencia (en congruencia) con la claridad, la productividad y la competitividad de la organización
4to ciclo
Espacio de reflexión y armonía de equipo
Retiros: pausa para un conocimiento profundo y compartir en equipo, fuera del ámbito laboral
Jornadas de uno a tres días
5to ciclo
Conversatorio: empoderamiento de equipo
Conclusiones y retroalimentación en equipo
Conversaciones de coaching y herramientas de PNL, que generen rediseño en el desempeño de los colaboradores dentro de la cultura organizacional
Colaboradores felices + empresas felices
1) Para mejorar el ambiente de trabajo y la productividad
2) Aumentar la colaboración y comunicación en la organización
3) Disminuir el ausentismo y la rotación del personal
4) Mejorar la marca empleadora para retener y atraer nuevo personal
1
Coordinamos la primera charla por WhatsApp para conocernos
2
Definimos por encuentros presenciales u Online (Meet, Zoom, Skype)
3
Coordinamos agenda de encuentros / charlas semanales por hora
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Horacio Napolitano & asociados
